Чи зможуть керівники підприємств повторно призначити працівників після 28 лютого? Нардеп Федієнко розкрив деталі.
Народний депутат Олександр Федієнко повідомив, що з 1 березня 2025 року керівники підприємств зможуть перебронювати своїх співробітників. Це необхідно зробити протягом 72 годин. Зміни стали можливими завдяки оновленням до Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 року № 1332.
За словами депутата, в цей період заброньовані працівники все ще можуть бути мобілізовані. Проте підприємства отримають більше гнучкості у взаємодії з державними органами для забезпечення своєї діяльності під час воєнного стану.
Зміни, що набрали чинності 1 грудня 2024 року, вводять новий механізм бронювання військовозобов’язаних через Єдиний державний вебпортал електронних послуг. Зокрема, встановлено:
- відстрочки від призову на військову службу, надані до набрання чинності змінами, залишаються чинними до 28 лютого 2025 року;
- рішення про визнання підприємств критично важливими також зберігають чинність до кінця лютого 2025 року.
- Органи влади отримали завдання розробити чіткі критерії для визначення критично важливих підприємств протягом 10 днів з моменту набрання чинності постановою.
Telegram oembed: https://t.me/u_now/150230
Фінансові аспекти
Для заброньованих працівників критично важливих підприємств встановлено мінімальний рівень оплати праці - не менше 2,5 розміру мінімальної зарплати. Це спрямовано на підтримку працівників, які забезпечують функціонування економіки в умовах воєнного стану.
Міністерство цифрової трансформації, Міноборони та Мінекономіки працюють над створенням електронного кабінету призовників та резервістів, що спростить процес подання документів для бронювання. Зазначені нововведення є частиною стратегії уряду щодо адаптації мобілізаційних процесів до потреб економіки та обороноздатності країни.
Як зазначив Федієнко, демобілізувати заброньованого працівника неможливо, незважаючи на те, що особа може мати особливе значення для критичної галузі. Тобто тепер можна анулювати відстрочку працівникові критично важливого підприємства, навіть не звертаючи уваги на те, що його було заброньовано.